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Corredor Perimetral de Cundinamarca, una vía a la equidad de género

El proyecto es referente en inclusión laboral femenina en diversas áreas de ejecución y liderazgo.

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CRÉDITO: CORREDOR PERIMETRAL DEL ORIENTE DE BOGOTÁ.

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abril 28 de 2021 - 11:30 p. m.
2021-04-28

El sector de infraestructura y transporte se ha caracterizado por ser un entorno básicamente masculino; sin embargo, una empresa en Colombia, Perimetral Oriental de Bogotá, encargada de ejecutar la construcción, rehabilitación, mejoramiento, operación y mantenimiento del corredor Perimetral del Oriente de Cundinamarca, le ha apostado al talento femenino en la conformación de su equipo de trabajo en todos sus niveles.

“Actualmente, el 46 por ciento de la vinculación laboral en contratación directa del concesionario en cargos de liderazgo está conformado por mujeres (13 en total) y tenemos personal femenino en todas las áreas: en cargos operativos como radio operaciones, recaudo, en jefatura y supervisión peajes, servicios generales, entre otros”, señala Ana Victoria Méndez, coordinadora social y de comunicaciones de Perimetral Oriental de Bogotá.

Son ellas, y el equipo de colaboradores (en total 307 personas, incluidos sus subcontratistas), los responsables de garantizar que, los 152.3 kilómetros del proyecto de calzada sencilla que inicia en el municipio de Sesquilé y atraviesa los cerros orientales de Bogotá hasta el municipio de Cáqueza, opere eficientemente y con todas las garantías para los usuarios de este estratégico corredor vial.

A la vanguardia

De acuerdo con Alexandra Castellanos, vicepresidente de Operaciones, desde los inicios del proyecto, en 2014, la concesionaria ha tenido como objetivo vincular perfiles que satisfagan los requerimientos profesionales y calidades humanas sin importar el género, y allí las mujeres han sido protagonistas.

“El porcentaje de mujeres ha incrementado positivamente: desde el inicio, áreas como Talento Humano han sido lideradas por mujeres, lo cual con el paso del tiempo ha ido en aumento y, hoy, se cuenta con un área de operaciones compuesta por un 43 por ciento de mujeres, distribuidas en: recaudo, conformada por un 95 por ciento de mujeres, y radio operaciones, donde trabajan cuatro mujeres y cuatro hombres en igualdad de condiciones; y así sucede con diferentes cargos como subgerencias y coordinaciones en todas las áreas de la compañía, incluyendo la vicepresidencia de operaciones”, añade Castellanos.

En total, a lo largo del proyecto, que pertenece a la primera ola de proyectos 4G (cruzando por los municipios de: Sesquilé, Guasca, Guatavita, Sopó, La Calera, Choachí, Ubaque y Cáqueza) se han vinculado 1.044 mujeres en las diferentes áreas y niveles, lo que evidencia una política sólida de inclusión en la compañía.

Es así como a la fecha, el concesionario tiene 100 km de los 152,3 km concesionados operando al 100 por ciento, lo anterior debido a que los restantes 52 km se encuentran impactados por un evento eximente de responsabilidad, derivado de una restricción ambiental en espera de la definición del Gobierno Nacional, donde el papel de las mujeres ha sido fundamental para garantizar la oportuna comunicación con las comunidades del área de influencia, así como la gestión de orden ambiental, operación y de mantenimiento.

Impactando vidas

Francy Hernández, ingeniera de sistemas, administradora de empresas y madre cabeza de familia, quien empezó su camino profesional en el área de recaudo hace 22 años, y actualmente se desempeña como subgerente de Recaudo, se siente “muy orgullosa de sus logros profesionales, teniendo en cuenta su origen de cuna campesina”; un claro ejemplo de responsabilidad y esfuerzo para ocupar un cargo tan relevante en la concesión.

Por su parte, Alexandra Castellanos, quien ingresó a Perimetral Oriental de Bogotá como coordinadora de proyectos y hoy es vicepresidente de Operaciones, considera un gran orgullo el liderar un área estratégica de la concesión, la cual consolida áreas como operación de la vía, seguridad vial, recaudo, pesaje y tecnología.

Francy y Alexandra son la muestra fehaciente del compromiso que tiene la compañía con el reconocimiento a los logros y con el crecimiento de sus colaboradores, así como de su apuesta por la equidad de género a todo nivel.

A los casos de las dos ejecutivas se suman las iniciativas que lidera Perimetral Oriental de Bogotá para apoyar proyectos productivos en el área de influencia del corredor vial, como son tres de emprendimiento: dos ubicados en la zona sur y uno en la zona norte del mismo, uno de ellos liderado por mujeres cabeza de hogar, dedicado a la elaboración de conservas y alimentos, otro al fomento del turismo en Choachí y uno más destinado al cultivo de hierbas aromáticas.

“Hemos avanzado a paso firme en convertir a la Perimetral Oriental de Bogotá en una empresa que empodera y destaca constantemente a la mujer, ratificando su importancia en un sector que ha sido históricamente masculino. Hoy, nos sentimos orgullosos de ser un proyecto donde sobresalen las mujeres, encabezando importantes áreas, liderando equipos, enfrentando retos y garantizando una operación excepcional del corredor vial”, acota Doron Szportas, CEO Perimetral Oriental de Bogotá.

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