Aumentan las dificultades para encontrar talento especializado

Según un estudio de Hays, la brecha entre las habilidades que tienen los postulantes a un cargo y lo que los empleadores están buscando se incrementó.

Empleo

Según el estudio el nivel de escasez de talento en Colombia es superior al de los otros países de la región participantes.

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Portafolio
noviembre 17 de 2018 - 11:53 a.m.
2018-11-17

Reclutar personal especializado para las empresas se está convirtiendo en un reto a nivel mundial, según el más reciente estudio de la firma multinacional especializada en selección de cargos gerenciales, Hays, y Oxford Economics.

La razón principal, de acuerdo con las conclusiones publicadas recientemente, es que la brecha de talento entre las habilidades de los trabajadores y las deseadas por los empleadores está creciendo.

Así, según la evaluación en la que participaron 33 países, este año el puntaje general del denominado ‘Índice Global de Habilidades’, aumentó ligeramente de 5,3 a 5,4 puntos, de un total de 10, mostrando un comportamiento ascendente que refleja mayores dificultades para encontrar colaboradores con las habilidad y competencias requeridas.

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Sin embargo, los investigadores destacan que este puntaje no refleja la situación definitiva de todos los países –pues cada uno es un caso particular–; sino que sirve como insumo para analizar el panorama a nivel global.

No obstante, la tendencia negativa se vio en 16 de los 33 países participantes - casi la mitad de la muestra- y, de hecho, según el documento, el comportamiento de las naciones donde la brecha de talento está creciendo tiene un mayor impacto, puesto que cuentan con un mayor número de vacantes abiertas con una tasa más elevada de desempleo a largo plazo.

LA CALIFICACIÓN COLOMBIANA

En el caso de Colombia, el puntaje aumentó ligeramente pasando de 6,3 en 2017 a 6,4 puntos en 2018, lo que evidencia un creciente aumento del ‘desajuste de talentos’, y posicionó al país como la tercera nación con mayores dificultades para encontrar personal especializado.

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En la investigación se explica que la desaceleración del crecimiento del PIB colombiano en 2017 se ve reflejado en el hecho de que el mercado laboral haya tenido un leve crecimiento anual en su tasa de empleabilidad durante los últimos meses del 2017 y los primeros del 2018.

Como resultado, las cifras de desempleados que se pronostican para el cierre del 2018 pasan a ser de un promedio aproximado de 2,4 millones de personas.

Además, los perfiles más demandados en el país serían: los directores financieros, los gerentes de unidades de negocios, los desarrolladores ‘Java’, los ingenieros ‘QA’ y los directores de ciberseguridad.

Así, la cantidad de mano de obra calificada disponible y su remuneración está siendo alterada porque, por una parte, se han presentado “aumentos robustos de la población” y, por la otra, “estos se ven parcialmente compensados por la caída de las tasas de participación en la fuerza laboral”.

Como consecuencia de esto, el tamaño de la fuerza laboral (adultos en edad de trabajar que están trabajando o buscando empleo) en 2018, se ubicó en su nivel más alto desde el 2009.

No obstante, en comparación con los otros países de la región que participaron en la medición, el puntaje de Colombia es significativamente superior, puesto que en Brasil el índice es de 5,5 puntos, en Chile es de 5 puntos y en México es de 5,7 puntos.

“El índice de este año ha resaltado un creciente desajuste entre las habilidades que poseen los trabajadores y las habilidades que requieren las empresas. Es un problema si los empleadores no pueden encontrar trabajadores con las habilidades y la experiencia necesarias para los roles de hoy. Estamos en un cruce crítico donde, si no abordamos estos problemas en un futuro cercano, la crisis de habilidades corre el riesgo de salirse de control”, señaló Alistair Cox, CEO de Hays.

Adicionalmente, los investigadores indican que se espera que los mercados emergentes y las economías en desarrollo continúen creciendo en el corto plazo, de la mano de la recuperación cíclica en curso, y que se dé una maduración a medida que los precios de los commodities se estabilicen.

De igual forma, proyectan un sólido crecimiento en las regiones con un gran número de importadores de productos básicos.

COMPARACIÓN GLOBAL

Los territorios en los que se registraron menores índices de dificultad para encontrar personal calificado fueron: China continental, con 3,8 puntos, Bélgica con 3,9 puntos; Polonia con 4,2 puntos; Hong Kong -que fue medido de manera independiente- con 4,3 puntos y República Checa con 4,4 puntos.

Por su parte, los países que manifestaron tener más dificultades en este aspecto, además de Colombia cuyo puntaje (6,4) es el tercero más alto del listado, fueron: Luxemburgo, con 6,7 puntos; Suiza con 6,7; Alemania y España con 6,3 puntos; y Rusia con 6 puntos.

En cuanto a las variaciones, el país en el que se evidenció un cambio más drástico respecto al 2017 fue EE.UU., con 0,7 puntos básicos menos. Sin embargo, su tasa de 5,7 puntos, sigue mostrando una tendencia hacia tener dificultades con el reclutamiento.
Por regiones, el índice registrado en Europa y el Oriente Medio se incrementó de 5,4 puntos en el 2017 a 5,5 en el 2018; en el caso del Pacífico asiático, el puntaje subió de 4,8 en 2017 a 4,9 este año y en el continente americano el promedio permaneció igual frente al año pasado, con 5,7.

No obstante, cabe señalar que el índice de Colombia es superior al promedio de todas las regiones y, de hecho, como ya se había señalado, es el más alto de los países medidos que hacen parte de América Latina.

LAS VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN

El estudio contempla seis variables a partir de las cuales se determina el puntaje general del Índice de Habilidades, con el cual se determina el nivel de dificultad que estarían experimentando las empresas a nivel nacional, y con una mirada global, para encontrar talento especializado.

En ese orden de ideas se analizan las características de la educación y su relación con el mercado laboral, la variabilidad de los salarios a nivel general y por sectores, entre otros aspectos.

De ese modo, luego de calcular los puntajes por nación que se encuentran por encima de los cinco puntos - y de manera ascendente hacia el número diez -, estos muestran una clara tendencia hacia el incremento de la brecha de habilidades y, por tanto, evidencian que la demanda del mercado laboral no está alineada con la oferta.

1
La flexibilidad en la educación: Colombia obtuvo 5,4 puntos en esta variable, lo que ubicó al país en un lugar promedio, teniendo en cuenta que entre más bajo sea el puntaje se entiende que el sistema educativo es más flexible para satisfacer las necesidades del mercado laboral. 
2
Presión salarial general: en este aspecto el país tuvo 6,2 puntos, lo que lo pone en una posición en la que no es claro si el ritmo de aumento de los salarios frente al pasado, representa una presión en el mercado laboral.
3
Flexibilidad del mercado laboral: en esta parte Colombia recibió 7,9 puntos, lo que sugiere que existen barreras que restringen el acceso al mercado laboral local, pues los puntajes inferiores muestran políticas gubernamentales mejor alineadas con la dinámica del mercado laboral.
4
Brecha en el talento: el país registró 6,6 puntos en esta variable, lo que significa que la tendencia en Colombia es la de encontrar dificultades para reclutar personal.
5
Presión salarial en industrias altamente especializadas: en esta variable Colombia obtuvo 3,2 puntos, lo que significa que los salarios en los sectores de alta especialidad están aumentando más lentamente que los salarios en industrias de baja especialidad.
6
Participación en el mercado laboral: en esta parte el país consiguió 9,4 puntos, lo cual indica que hay menos trabajadores disponibles al momento de buscar talento, pues entre menor sea el puntaje, mayor será el grupo potencial de trabajadores.
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