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Empleo

25 feb 2024 - 8:44 a. m.

Las consecuencias legales que podría tener si falsifica una incapacidad en el trabajo

Esta puede ser una causal de una pena de 16 meses en prisión o la terminación del contrato laboral por justa causa.

Incapacidad

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De acuerdo con el Código Penal, en Colombia la falsificación de una incapacidad médica está contemplada como falsedad en documento privado y puede tener consecuencias legales significativas donde, por ejemplo, la empresa tiene la posibilidad de denunciar penalmente al trabajador que entregó el documento fraudulento.

El artículo 289 del Código Penal colombiano, advierte que quien falsifique un documento privado que pueda servir de prueba y lo utilice, puede enfrentar una pena de prisión de dieciséis (16) a ciento ocho (108) meses. Incluso, se puede dar por terminado el contrato laboral por justa causa, por parte del empleador”, explica el abogado Jimmy Jiménez, del bufete Integrity Legal.

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Además de las consecuencias penales, si un trabajador es descubierto falsificando una incapacidad médica, es posible que se inicien procesos sancionatorios que pueden incluir llamados de atención formales, suspensión del contrato de trabajo; teniendo en cuenta las circunstancias, reglamento interno y la gravedad del caso.

Incapacidad médica

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Así como otros delitos en el país, este también prescribe, considerando que es un delito de falsedad en documento privado, cuya pena máxima es de 108 meses, por lo cual, si no se inician acciones, este prescribe nueve años después de haberse cometido.

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El experto indica que “a este tipo de delitos se les puede reconocer los subrogados penales, como la prisión domiciliaria, la reducción de la pena, entre otros. Quien cometa este delito puede solicitar este tipo de subrogados para acceder a alguno de estos beneficios”.

Carcel

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Cualquier acción que tome el empleador, deberá manejarse dentro del marco legal, puesto que debe respetarse el debido proceso disciplinario y, por supuesto, dependiendo del reglamento interno de la empresa.

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Es posible que el trabajador deba ser notificado y pueda presentar descargos, de los cuales dependerá el despido justificado; pues en caso de faltar al debido proceso, una autoridad podría ordenar el reintegro del trabajador.

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