En Colombia, existen dos grandes formas de contratación, reguladas por el código sustantivo del trabajo y el código civil: los contratos laborales y los contratos de prestación de servicios.
(Vea: Petro explicó si contratos por prestación dejarán de existir).
Estas modalidades nacen como una solución de las empresas para la vinculación del recurso humano, por temporadas o extemporáneos, con el fin de suplir y complementar la demanda de los negocios en diversos campos profesionales.
(Vea: Diferencias entre empleo temporal y contrato de prestación de servicio).
Y en este episodio de Economicast analizamos los pro y los contra que tiene la prestación de servicios y si sería bueno o no su eliminación.
(Vea: Control a contratos y horarios laborales, propuestas de la Mintrabajo).
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