La estrategia sirve para impulsar las características de cada profesional y resaltar sus fortalezas en un proceso de selección.
Tener claras metas y estrategias para avanzar como profesional puede ser visto como un punto favorable en un proceso de selección. En ese sentido, la creación de una marca propia brinda conocimiento sobre el candidato y seguridad a la hora de conocerlo.
Adriana Peláez, gerente de Talent Management Solutions, asegura que crear una marca personal impulsa a las personas y a las empresas a tener claridad sobre las metas que se pueden alcanzar como profesional.
“El proceso de consolidación de marca personal busca hacer más fuertes las fortalezas y a partir de allí permite que las personas sean más exitosas en las ofertas en las que aplican, porque saben que busca el mercado laboral y así saber qué se puede ofrecer”, afirmó.
Un concepto que destaca Peláez es el de la creación de un portafolio de presentación como muestra de avance y de generación de valor.
“En Colombia, pocas personas y profesiones trabajan en un portafolio y esto permite que las personas recuerden y tengan presentes las claves e historias que permiten el crecimiento personal y laboral; a partir de esa reunión de experiencias se puede elaborar un perfil fuerte que permite que la hoja de vida se posicione de una manera relevante y así genere gran valor en el entorno”, dijo.
Principalmente, crear una marca personal sirve para proyectarse de una forma clara y útil ante los demás. ‘Lo fundamental es entender la esencia de cada uno y que la marca sea el reflejo de lo que cada persona puede poner en el mundo, así los demás la pueden ver de la manera en que busca ser interpretada’, explica Peláez.
¿CÓMO CREAR UNA MARCA PERSONAL?
Además del conocimiento propio y del mercado, es vital conocer el entorno digital y laboral para entender el espacio en el que cada candidato busca ser efectivo, así mismo, aprovechar herramientas como un blog personal, un portafolio, mantener una presencia fuerte en redes sociales y una red actualizada de contactos o de ‘networking’.
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Laura Viviana Lesmes
contenido@elempleo.com
