Los tiempos han cambiado y los trabajadores ahora tienen otras prioridades en sus vidas, más allá de entregarse por completo a sus empleos.
(Vea: Requisitos para sacar la 'green card' y buscar trabajo en Alemania).
Un ejemplo de esto se evidenció en el Índice de Tendencias Laborales 2022 de Microsoft, en el que se entrevistaron a 31.000 personas de 31 países.
El estudio arrojó que, "aunque hay cambios significativos respecto a la importancia del salario emocional de los colaboradores, es urgente que los líderes aborden la transición con intención y una mentalidad de crecimiento".
Entre las conclusiones se evidencia que el 47 % de los encuestados considera que le da más prioridad a la vida familiar y personal sobre el trabajo comparado con antes de la pandemia. Por otro lado, el 53 %, sobre todo los padres (55 %) y las mujeres (56 %), dicen que es más probable que den prioridad a su salud y bienestar sobre el trabajo que antes.
(Vea: EE. UU. requiere 200 profesionales en enfermería: vea cómo aplicar).
Así las cosas, estas prioridades y las falencias en las organizaciones para entenderlas y trabajar en pro de ellas han llevado a que se disparen nuevas tendencias de renuncias y despidos que afectan al sector laboral, como lo son la 'renuncia silenciosa' y la 'gran renuncia'.
En este nuevo episodio de Economicast, Ana María Herazo, directora en Talengo Colombia, explica en qué consisten estas tendencias, en qué se diferencian y cómo luchar contra ellas.
(Vea: Portugal abre la puerta a semana laboral de 4 días en sector público).
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