JUEVES, 22 DE FEBRERO DE 2024

Noticias económicas de Colombia y el mundo

Carlos

Nuestra Política de Tratamiento de Datos Personales ha cambiado. Conócela haciendo clic aquí.

close

Empleo

12 may 2023 - 7:53 p. m.

El 64% de los empleadores no encuentra talento calificado

Estudio de ManpowerGroup detalla que en áreas como la salud y en la de transporte y logística hay más escasez. 

Talento

Empresas desarrollan medidas para capacitar a empleados.

POR:
Laura Lucía Becerra Elejalde

El mercado laboral en Colombia tiene muchas falencias. La tasa de desempleo en el país, a marzo, está en 10%, mientras que la de informalidad se ubica en 58,2%. Con estos datos, hay 2,54 millones de personas que están en búsqueda de empleo y otros 12,9 millones que trabajan, pero en condiciones informales.

(Estos son los sectores con más escasez de trabajadores en Colombia). 

Incluso con ese panorama, los empleadores aseguran que no encuentran el talento que requieren. La Encuesta de Escasez de Talento en Colombia 2023, realizada por la firma ManpowerGroup, encontró que 64% de las empresas del país indican que no encuentran talento calificado para las necesidades de su compañía.

El documento destaca una profundización en la escasez de talento frente a los resultados de 2022, cuando el porcentaje de empresas que afirmaron estar en dicha situación estaba en 61%.

Y según el estudio, las principales industrias en las cuales los empleadores no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son: el cuidado de la salud y ciencias de la vida, con un 79%, junto con el sector de transporte, logística y automotor, donde la escasez de talento asciende al 77%.

En sectores como las industrias y materiales, bienes y servicios básicos para el consumo, finanzas y bienes raíces, tecnologías de la información, energía y servicios públicos y servicios de la comunicación, también hay un alto número de empresas en esa situación en el país.

(Empresas colombianas mejoran en capacidad para reclutar talento). 

Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, destaca que las empresas están tomando medidas en relación a como superar la escasez de talento.

“Para superar la escasez de talento, el 57 % de los empleadores planean ofrecer más flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar”, con temas como jornadas de tiempo parcial u horarios flexibles, y modalidades como trabajo híbrido o remoto.

La priorización de la automatización de tareas y procesos también es otra cuestión en la que está trabajando el 32% de las empresas, así como la búsqueda de nuevos grupos de talento (26%), como pueden ser los trabajadores jubilados.

Otras opciones son la oferta de bonos de unión (25%), el aumento de salarios (23%) o incluso, en 19% de los casos, las compañías contemplan reducir los requisitos de calificación.

Habilidades requeridas

De acuerdo con el estudio, existe un consenso entre la mayoría de empresarios sobre las habilidades que más se buscan, y muchas de ellas se relacionan con la importancia de participar de un ecosistema digital.

En relación con las habilidades blandas, los empleadores destacan entre las más importantes la resiliencia y la adaptabilidad, con un 28%, el pensamiento crítico y análisis (27%), la iniciativa, confiabilidad y disciplina, 26%, al igual que colaboración y la capacidad para el trabajo en equipo.

En lo que tiene que ver con las habilidades técnicas que más está demandando el mercado nacional según el estudio, se recogen temas como las labores de front office y atención al cliente, en lo que coinciden 25% de las empresas, pero también temas como marketing y ventas (23%), tecnologías de la información y data (21%), ingeniería (19%) y operaciones y logística (18%).

De acuerdo con Flores, los empleadores también están tomando acciones parar abordar esa brecha de habilidades, y para ello, organizaciones están planeando invertir en sus empleados.

(Cómo construir una cultura organizacional para retener el talento). 

En 83% de los casos las empresas reconocen que están mejorando y capacitando a su fuerza laboral actual, mientras que 31% espera llenar nuevos roles permanentes. A su vez, en 29% de los casos las empresas hablan de invertir más en tecnología para aumentar los procesos y 19% optará por traer más contratos o roles temporales.

“Se recomienda adoptar una estrategia holística de talento, que debe combinar cuatro elementos clave. En primer lugar, construir y aumentar el flujo de talento humano invirtiendo en aprendizaje y desarrollo. Luego, tender puentes para ayudar a las personas a avanzar o ascender a nuevos roles dentro de la organización, y por último, recurrir al mercado externo para atraer el talento”, dijo.

Un fenómeno Global

De acuerdo con ManpowerGroup, la escasez mundial de talento humano alcanza un máximo de 17 años. Esto pues casi que cuatro de cada cinco empleadores en todo el mundo informan que actualmente tienen dificultades para cubrir puestos vacantes. A nivel internacional, 77% de las empresas dicen no encontrar el talento.

Cifras de la firma a nivel internacional destacan que los mayores impactos del fenómeno de escasez de talento se sienten en Taiwán, Alemania y Hong Kong, con tasas de 90%, 86% y 85%, respectivamente.

LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
PORTAFOLIO

Destacados

Más Portales

cerrar pauta