Empleo

Los problemas que han tenido los empleados temporales por el covid

La incertidumbre en los negocios y el cierre de las empresas ha causado menor demanda de este personal, útil para picos de trabajo.

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La contratación temporal es muy importante para reemplazos, vacaciones y picos laborales, pero se ha visto afectada.

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Portafolio
junio 08 de 2021 - 12:03 a. m.
2021-06-08

En medio de la crisis en materia laboral que ha dejado la pandemia, las contrataciones temporales no se recuperan.

A la incertidumbre, los cierres de los negocios y el deterioro de los empleos formales e informales, se agrega este indicador que el año pasado alcanzó una caída significativa.

De acuerdo con Asociación Colombiana De Empresas De Servicios Temporales (Acoset), el gremio del sector, la contratación temporal disminuyó un 47,6%, al pasar de 457.524 a 309.917 plazas entre 2019 y 2020.

La reducción se reflejó en empresas que prestan este servicio. Adecco Colombia, una de las más representativas, afirma que entre 2019 y 2020, evidenció una baja del 7%.

Estheban Acevedo, Gerente Regional Centro de esa compañía, indica que “hemos visto una leve recuperación en el primer Q del 2021, pero todavía se evidencia una afectación en resultados generados por lo ocurrido en 2020”.

47,6
%
fue lo que disminuyó la contratación temporal en el país entre 2019 y 2020.

Sostiene que esta modalidad de contratación es clave porque es la que se utiliza para picos de trabajo o proyectos, reemplazo de vacaciones, reemplazo de licencias médicas. “En el resto de los casos, se opta por contratación a término indefinido”, precisa.

A partir del 2021 se ha venido evidenciando una recuperación de confianza en el mercado laboral, teniendo un incremento en procesos de selección a término indefinido y contratación temporal.

Acevedo señala que con respecto al 2020, entre enero y abril 2021, se ha notado la recuperación de más del 50% de vacantes abiertas para contratación directa a término indefinido, lo que evidencia una adaptación a la situación del país y un reactivación del mercado.

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Adecco, una de las empresas que presta servicios de temporal, cuenta con un 46,35% de mujeres frente a un 53,65% de hombres.

EFE

DATOS DE TEMPORALES

La contratación temporal representa el 3,31% del personal formal a nivel nacional.

Por actividad económica, de los 309.917 trabajadores en misión, el mayor porcentaje de participación estuvo en la industria manufacturera con el 32,1%; seguido de la de comercio con 27,5%; y la de transporte, almacenamiento y comunicaciones con 11,9%.

Los sectores que más demandan contratación temporal son el sector BPO, call center, consumo masivo, manufactura, IT y sector salud.

3,31
%
del personal formal laboral a nivel nacional es por contratación temporal.

Consideramos que este último es el más crítico actualmente por la necesidad de cubrir en tiempo récord vacantes que se abren constantemente”, asegura Acevedo.

En contratación temporal, hay un 46,35% de mujeres frente a un 53,65% de hombres. Y en la línea de outsourcing, 62,08% de mujeres frente a un 37,92% de hombres.

En promedio, Adecco tiene 5.000 registros nuevos al mes en su portal, con un promedio 80.000 postulaciones a nivel nacional.

Actualmente, tiene una base de 1,5 millones de hojas de vida. La empresa invita a los candidatos a renovar y mantener al día su información para ser tenidos en cuenta en sus procesos.

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