Encontrar personal especializado, un dolor de cabeza para las empresas

Un informe de Hays a nivel mundial muestra el panorama de las compañías en la búsqueda de talento.

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Los mercados laborales también están analizando el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje automático.

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noviembre 09 de 2018 - 04:50 p.m.
2018-11-09

Cada vez crece más la brecha de talento entre las habilidades que poseen los trabajadores y las deseadas por los empleados. Así lo advierte el Índice Global de Habilidades realizado por Hays a nivel global y que evaluó los mercados laborales de carácter profesional en 33 países y mercados, midiendo la posibilidad que tienen las compañías de acceder a trabajadores especializados, brindando una mirada única a la salud del mercado laboral global.

De acuerdo con los resultados, el puntaje global para este año aumentó ligeramente pasando de 5,3 en 2017 a 5,4. Esto para los expertos de Hays sugiere que el mercado laboral a nivel mundial enfrenta una mayor presión para encontrar personal especializado.

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Adicional, señala que pese al crecimiento económico global tras la crisis financiera, no se ha visto un reflejo en la mejora en la productividad laboral o en salarios más elevados.

Uno de los principales factores que explica esta realidad es la creciente brecha entre las habilidades que tienen los trabajadores y las que están buscando las compañías, tendencia que se vio en casi la mitad de los 33 países evaluados (16 de 33), y que tiene un gran impacto al tener un mayor número de vacantes abiertas con una tasa más elevada de desempleo a largo plazo.

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“El Índice de este año ha resaltado un creciente desajuste entre las habilidades que poseen los trabajadores y las habilidades que requieren las empresas. Es un problema si los empleadores no pueden encontrar trabajadores con las habilidades y la experiencia necesarias para los roles de hoy. Estamos en un cruce crítico donde, si no abordamos estos problemas en un futuro cercano, la crisis de habilidades corre el riesgo de salirse de control”, aseguró el CEO de Hays, Alistari Cox.

Para el caso en particular de Colombia el puntaje total del índice aumentó ligeramente de 6,3 a 6,4, debajo del puntaje general relativamente estable, y se ve un creciente aumento del desajuste de talentos.

De igual manera, el índice encontró que en el país la cantidad de mano de obra calificada disponible y su remuneración está siendo alterada por dos factores en competencia. “Por una parte, se han presentado aumentos robustos de la población, mientras que estos se ven parcialmente compensados por la caída de las tasas de participación en la fuerza laboral. Como resultado, el tamaño de la fuerza laboral (adultos en edad de trabajar que están trabajando o buscando trabajo) en 2018 se ubicó en su nivel más alto desde 2019”, explicó el estudio.

LA TECNOLOGÍA IMPACTA

Otro de los hallazgos del estudio está relacionado con la tecnología. De acuerdo con Hays, los mercados laborales también están analizando el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje automático.

“El cambio tecnológico y los cambios en los roles, laborales y las estructuras ocupacionales están transformando la demanda de habilidades a un ritmo más rápido que nunca”, señaló el estudio.

Por lo que Hays llamó la atención en la necesidad de que tanto los gobiernos, las empresas, las instituciones educativas y los individuos se empiecen a centrar en buscar estrategias y programas inclusivos para capacitar y actualizar a la ciudadanía en el manejo de nuevas tecnologías.

“En última instancia, el objetivo central de los gobiernos, las industrias, las instituciones educativas y los trabajadores debería ser garantizar que los empleos del mañana tengan un alcance realista para el crecimiento, desarrollo y cumplimiento personal, y así responder a las necesidades de un mercado que está en constante transformación y que enfrenta retos diferentes a los que se habrían enfrentado anteriores generaciones”, aseguró Hays.

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