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Empleo

02 ago 2023 - 9:06 p. m.

Trabajadores también tendrían incentivos para la informalidad

Un estudio de Aliadas y Cifras y Conceptos reveló que prefieren ser independientes.

Trabajo independiente

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El Tiempo

POR:
Laura Lucía Becerra Elejalde

Mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir las cifras de informalidad es una de las grandes metas del Gobierno, pero las nociones sobre lo que significa estar en el mercado laboral, o incluso, las preferencias de los trabajadores pueden deferir según sus condiciones de trabajo.

(Vea: Este es el mayor obstáculo de los trabajadores al buscar empleo formal). 

Aliadas, la alianza de asociaciones y gremios, que representa a 37 gremios de diferentes sectores, presentó los resultados de una encuesta junto a Cifras y Conceptos, con el objetivo de conocer la percepción que tienen las personas sobre las características, beneficios y oportunidades del empleo formal e informal.

Una de las principales conclusiones del estudio está en que los trabajadores informales prefieren una vinculación independiente, mientras que para los formales lo ideal es un contrato a término indefinido.

“Uno de los mensajes más fuertes del estudio, y que creemos que le aporta a la discusión es que los informales prefieren una vinculación laboral independiente, el 65% dice que no quiere ser dependiente, que no quieren tener una relación de dependencia, pero en cambio, en los formales, el 67% quiere un contrato a término indefinido”
, destacó César Caballero, gerente de la firma Cifras y Conceptos.

Caballero señala que los contratos verbales persisten en el mercado laboral colombiano, tanto en el caso de los trabajadores formales como en los informales, pero destaca que los contratos a término indefinido prácticamente solo son una realidad en la formalidad.

El estudio consultó a 1.600 participantes sobre cómo se sienten y cómo es su vinculación, e incluyó a 800 trabajadores formales y 800 informales. Entre los puntos relevantes está que la formalidad está más presente en Bogotá que en el resto del país, pues mientras en la capital los informales son el 15%, en el resto del país cambia el panorama hacia indicadores más altos.

Y según explicó Caballero, al revisar la distribución por estrato, en estratos 1 y 2 está el 67% de los informales, en estratos 3 y 4 el 29% y los estratos altos (5 y 6) solo el 4% de los informales. La distribución de los trabajadores formales se compone de 42% en estratos 1 y 2, 39% en 3 y 4 y el 19% de los trabajadores formales viven en estratos 5 y 6. 

(Vea: ¿Cuál es el trabajo que genera mayor infelicidad del mundo?). 

La experiencia laboral

Otro punto que revisa el estudio se relaciona con la experiencia laboral, lo que significa para los trabajadores estar dentro del mercado y cómo se sienten.

Según el estudio, mientras que para los trabajadores formales un empleo es sinónimo de experiencia profesional (32%) o una forma y mejorar su calidad de vida (28%), los informales los relacionan más con los ingresos (36%).

La investigación también revela que el 38% de los trabajadores informales prefiere tener su propio negocio, mientras que sólo el 18% de los trabajadores formales opta por esta opción.

La presidente de Aliadas, María Claudia Lacouture, señaló por otro lado, que si bien la encuesta no aborda directamente las preferencias entre la formalidad y la informalidad, sí plantea una discusión sobre las aspiraciones de los trabajadores, y que por ello se debe construir “un sistema que mueva conjuntamente la generación de ingresos, oportunidades y educación para el desarrollo y la búsqueda de la formalización”.

(Vea: Las reuniones 'matan' la productividad en el trabajo, según Mark Cuban). 

LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio 

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