Habilidades que deben tener los recién egresados para conseguir empleo

Más allá de su formación profesional, existen ciertas competencias que deben desarrollar para ingresar al mercado colombiano.

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Otras competencias son: la productividad, el trabajo en equipo, la agilidad mental, tener un segundo idioma, el liderazgo y la inteligencia emocional.

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septiembre 20 de 2018 - 08:15 a.m.
2018-09-20

En la actualidad enfrentarse a la búsqueda de empleo en el mercado colombiano requiere cada día de más preparación por parte de los profesionales recién egresados que, diariamente, aplican a diversas convocatorias laborales.

Y esto se debe a una cosa: las empresas han establecido una serie de competencias y habilidades básicas que los aspirantes deben tener en sus perfiles profesionales para ser considerados y estar entre los más opcionados en un proceso de selección.

Un estudio de ManpowerGroup reveló que en el mundo hay una escasez de talento y los empleadores tienen dificultades para encontrar personas idóneas que puedan ocupar una vacante profesional.

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Los tres principales factores que causan esta situación son la falta de solicitantes (29%), la falta de experiencia (20%) y de habilidades necesarias (19%). “Parte de las causas de escasez de talento es que hay una falta de correspondencia entre lo que la gente está estudiando y lo que las organizaciones necesitan. A esto hay que sumarle el tema de la tecnología, la cual está teniendo un impacto muy grande debido a que muchos cargos se están reemplazando por inteligencia artificial”, afirmó Javier Echeverry, country manager de ManpowerGroup Colombia.

Y ante este panorama, ¿cuáles son las habilidades que deben tener los egresados para conseguir trabajo en el país?

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La Oficina de Egresados y Desarrollo Profesional (OEDP) de la Facultad de Administración de la Universidad de Los Andes realizó el foro ‘Mercado colombiano: tendencias y retos laborales’, en el cual se dieron a conocer las competencias que el mercado laboral está demandando en los profesionales del país.

A continuación las cinco competencias que deben adquirir:

1
Learnability o ‘Aprendibilidad’: este concepto hace referencia a la capacidad que tiene una persona de adquirir nuevos conocimientos que sean aplicables a su trabajo y que le permitan mantenerse empleable en un largo plazo.

Expertos aseguran que esa es una de las competencias que las empresas consideran indispensables a la hora de tener en cuenta un perfil labora. “Hoy en día la responsabilidad del ‘learnability’ es del individuo y como hay tantas herramientas de aprendizaje digital, las organizaciones están en búsqueda de profesionales comprometidos con el fortalecimiento de sus capacidades a través de diversas herramientas externas”, afirmó Pablo Londoño, asociado de la empresa de reclutamiento Spencer Stuart.
2
Creatividad: el pensamiento creativo es fuertemente valorado por los empleadores, que cada día requieren profesionales con la capacidad de aportar nuevas ideas que contribuyan a la renovación de los procesos y cultura de las empresas.
3
Servicio al cliente: hoy en día los empleadores colombianos tienen un gran interés y valoran mucho a aquellos profesionales que tienen desarrollada la capacidad de interactuar con clientes y ofrecerles soluciones integrales dependiendo de cada una de sus necesidades. Conocedores señalan que estas habilidades son valoradas principalmente por empresas de venta de productos y servicios.
4
Excelente comunicación verbal y escrita: saber expresar ideas es un aspecto fundamental que los aspirantes deben conocer al momento de aplicar a un empleo. Muchas empresas ven en los aspirantes la capacidad de expresarse correctamente tanto en exposiciones grupales como en la presentación de informes o creación de propuestas.
5
Resolución de problemas: tener la capacidad de resolver las dificultades que suelen presentarse en los entornos laborales, es otra de las habilidades que deben tener hoy en día los egresados. Para los empleadores es un valor agregado que los aspirantes a una vacante tengan una visión que les permita ser mediadores y abordar estratégicamente un problema de ambientes volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.

Junto con estas habilidades, en el foro se reflexionó sobre otras competencias que deben tener los jóvenes colombianos para acceder al mercado laboral. Estos son: la productividad, el trabajo en equipo, la agilidad mental, tener un segundo idioma, el liderazgo y la inteligencia emocional.

“Además de conocer las habilidades necesarias para ser empleables, pueden prepararse correctamente para las entrevistas, construir de forma adecuada una hoja de vida y poder estar en contacto con procesos de selección de las empresas”, aseguró Carolina Otálora, directora de la Oficina de Egresados y Desarrollo Profesional de la Facultad de Administración de la Universidad de Los Andes.

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