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07 dic 2023 - 8:57 a. m.

Las denuncias más frecuentes de las mujeres en el ámbito laboral

Luchar contra la inequidad, es una de las peticiones más comunes. 

Mujeres emprendedoras

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En el marco de las nuevas jornadas que adelanta el Ministerio del Trabajo para cerrar las brechas de género en el país y garantizar espacios de trabajo seguros para las mujeres, esta semana se conoció un reporte sobre las quejas y denuncias más frecuentes que presentan ante las autoridades, siendo el despido injusto, uno de los que más se repite. 

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Desde 2018 y hasta noviembre del 2023, esta cartera ha recogido 1.459 querellas con ciertas conductas que podrían estar conectadas con manifestaciones de violencias contra las mujeres en el ámbito laboral, del total mencionado, se encuentran activas 265 querellas, es decir, que se han resuelto más del 85% de las quejas que involucran mujeres.

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La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, resaltó que si bien con el tiempo se reportan cada vez más los casos en contra de la defensa de los derechos laborales y el reconocimiento de la equidad de género en el mundo del trabajo, todavía queda mucho por avanzar en la materia.

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Desde la mesa de concertación de políticas laborales y salariales y como un acuerdo histórico entre empresarios y trabajadores, apoyamos la ratificación del convenio 190 de la OIT, que tiene que ver con los estándares internacionales para combatir el acoso y la violencia en los espacios laborales, este convenio deberá surtir su trámite ante el Congreso de la República”, explicó la Ministra.

Ramírez Ríos agregó que además, “somos ejemplo en la región tras crear y poner en acción el primer grupo de inspección de género con 50 mujeres y que ampliaremos a 50 más”, todo esto con el fin de garantizar espacios de trabajo seguros para ellas y erradicar la violencia de género en este sector.

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Dentro de los reportes más frecuentes, según el Ministerio del Trabajo, están “despedir a un trabajador con limitación manifiesta sin permiso previo” (514), “no reconocer la indemnización al trabajador por despido unilateral sin justa causa” (211), “no reconocer las horas extras y demás recargos junto con el salario” (151).

“En la misma vía se ha fomentado el fortalecimiento de los procesos de inspección laboral con enfoque de género, lo anterior, a partir de procesos de capacitación de las inspectoras, la actualización de formatos y actas y la creación de nuevos insumos que sirven como guías para transversalizar de forma integral el enfoque de género en las diferentes etapas de la inspección”, agregó Gloria Inés Ramírez.

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Del mismo modo, se expidió la Circular 026 del 8 de marzo de 2023, mediante la cual se hace un llamado urgente a empleadores, contratantes privados de todas las actividades económicas, entidades públicas nacionales, territoriales y administradoras de riesgos laborales, con el fin de prevenir y atender las conductas de acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral. 

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