Los empleados también buscan trabajo: Hays

La mayoría desea tener nuevas experiencias. El 25,8% de quienes no están en ese proceso, cambiarían de empresa por un mejor salario.

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Empresas deben brindar opciones de trabajo diversas para conservar personal, dice Hays.

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Portafolio
enero 15 de 2019 - 10:18 p.m.
2019-01-15

La mayoría de las personas continua buscando trabajo luego de emplearse, así lo reveló un estudio realizado por la firma multinacional de reclutamiento especializado, Hays.

De acuerdo con la investigación, en la que participaron más de 4.500 personas de 100 países, tres de cada cuatro empleados estaría buscando un nuevo trabajo de manera activa o planea hacerlo este año.

Para llegar a esa conclusión, la compañía realizó una encuesta en la que le preguntó a los participantes si estaban considerando o no encontrar una nueva oportunidad laboral durante el 2019, a lo que el 78,1% de las personas respondió de manera afirmativa.

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De ese porcentaje, el 24% admitió que su principal motivación es la búsqueda de nuevos retos, por lo que preferirían dejar su posición actual lo antes posible.

Al mismo tiempo, el 21% adujo que su decisión se debía a la falta de entrenamiento y de oportunidades de crecimiento, en su entorno laboral actual.

En contraste, el 13,1% de los encuestados señaló que no está buscando una nueva posición de manera activa, y el 32,5% comentó que se convencerían de cambiar de posición si les ofrecieran un mejor salario o beneficios.

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Por su parte, el 25,8% de las personas indicó que estarían dispuestas a cambiar de empleo si les ofrecieran mejores posibilidades para capacitarse, al igual que posibilidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Adicionalmente, el 22,9% de los participantes dijo que cambiaría de posición siempre y cuando su nuevo cargo fuera más emocionante.

“Al observar el gran número de empleados que están planeando buscar un nuevo empleo, la retención va a ser clave. Por eso muchas compañías deben cuidar a los perfiles que son talentosos y a las personas en quienes pueden confiar. Como concluimos, muchas de las razones que aducen los encuestados pueden ser solucionadas por las empresas. Si un empleado comenta que ya es tiempo para un cambio, entonces son los empleadores los que deben brindarles opciones de trabajo más diversas, quizá hasta mostrándoles otras áreas del negocio”, comentó Alistair Cox, CEO de Hays.

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