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Empleo

03 abr 2024 - 7:00 a. m.

Los países de América Latina en donde más se trabaja: en qué lugar quedó Colombia

Un estudio ha dado luces sobre la viabilidad de reducir la jornada laboral en varios países de América Latina.

Jornada laboral

Jornada Laboral

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03 abr 2024 - 7:00 a. m.
Portafolio

Un análisis reciente realizado por el portal de empleo Bumeran ha dado luces sobre la viabilidad de reducir la jornada laboral en varios países de América Latina.

(Vea: ¿Quiere trabajar desde casa? Estas son las vacantes que tiene el Sena). 

En el caso concreto de Perú, el 73% de los encuestados compartió que es posible implementar una reducción de la jornada laboral sin afectar los salarios, mientras que en Chile, el 67% coincidió en que sería factible mantener los mismos salarios con una jornada laboral reducida.

Sobre el promedio de horas laboradas a la semana, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó datos del 11 de enero de este año y se evidenció que en Colombia, las personas empleadas trabajan más de 44 horas por semana, situando al país entre los que tienen las jornadas más extensas de América Latina.

Al país le siguen con al rededor de 43 horas de trabajo, México, Honduras, El Salvador y Perú. 

Las siguientes posiciones para completar el 'top10' son:
Costa Rica con 42 horas, Cuba con 41 horas, República Dominicana con 40, Chile con 40, Brasil con 39 horas. 

(Vea: Ikea busca personal para su primera tienda en Cali: ¿cómo presentar la hoja de vida?). 

¿Cómo va la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Jornada laboral

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La ley 2101 de 2021 determina que la jornada laboral debe reducirse de manera gradual hasta completar las 42 horas a la semana en 2026. Es decir, que en 2023 los empleados trabajarán 47 horas; luego en 2024 van a laborar 46 horas, así hasta 2026.

La medida comenzó a regir este 16 de julio, lo que implica que la jornada de 48 horas bajará a 47.

En general, el objeto de esto es mejorar la calidad de vida y el rendimiento laboral.

Ahora bien, estos son los puntos claves de la ley: 

1. No se podrá reducir el salario al trabajador.

2. El empleado deberá recibir el pago de las horas extras correspondientes, de lo contrario las empresas enfrentaría sanciones.

3. Los empleados deberán negociar con los empleadores cómo van a distribuir las horas entre los 5 y 6 días a la semana, con un día de descanso.

4. El empleador no podrá programar dos turnos el mismo día, excepto a aquellos empleados que tengan cargos de dirección.

5. En cuanto a el trabajo de menores entre lo 15 y 17 años, solo podrán laborar en jornada diurna con un máximo de 6 horas diarias y 30 horas a la semana, hasta las 6:00 de la tarde.

6. Los empleados mayores de 17 años podrán laborar en una jornada de 8 horas diarias y 40 horas a la semana hasta las 8:00 de la noche.

(Vea: Se perdieron 217.000 trabajos en construcción y comercio en febrero: las razones). 

SOFÍA DÍAZ RICO 
Periodista Portafolio 

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