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Empleo

22 sept 2023 - 11:16 a. m.

Empleados de firma señalada de maltrato laboral buscarán indemnización

El representante legal de los trabajadores afectados dio a conocer que se interpondrán acciones jurídicas.

Imágenes del presunto caso de maltrato laboral en Ibagué

Imágenes del presunto caso de maltrato laboral en Ibagué

Captura de video

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Portafolio

El video en el que se evidencia una presunta situación de maltrato laboral hacia unos empleados de una empresa ganadera en Ibagué (Tolima) sigue despertando la indignación de los usuarios en redes sociales. 

En la grabación quedaron registradas las agresiones verbales de las que fueron víctimas dos trabajadores por parte de sus superiores, las cuales incluían amenazas e insultos.

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Pero, ¿qué ha pasado con este caso? 

Una vez conocidas las denuncias, el Ministerio de Trabajo desplegó un equipo para realizar una inspección a la empresa en la que se presentaron estos hechos. Tras 8 horas de investigación, la cartera informó que se encontraron algunas irregularidades y se resolvió dar cierre temporal de diez días a las firmas Charry Trading y Varchar.

“Desde el primer momento que se conocieron los lamentables hechos que quedaron además grabados en video, desplegamos a nuestros inspectores de trabajo en la ciudad de Ibegué, quienes después de una reunión con las y los trabajadores afectados por los supuestos maltratos recopilaron información que permite el cierre de las empresas donde se habrían cometido los presuntos abusos”, explicó el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma. 

Además, se ordenó el traslado de estas actuaciones, de aparente maltrato laboral, a la seccional Tolima de la Fiscalía General para que continúe con la indagación.  

(Vea: Ordenan cierre de empresa señalada de maltrato laboral en Ibagué)

Charry Trading

Mintrabajo ordenó cierre temporal de las empresas Charry Trading.

Trabajadores preparan acciones legales

En conversación con la emisora Caracol Radio, el representante legal de los trabajadores afectados, Camilo Delgado, que se interpondrán acciones jurídicas en miras de lograr "la indemnización y reparación de los perjuicios causados con los comportamientos violentos". 

“Son varias acciones jurídicas que vamos a ejercer en representación de los trabajadores afectados por la vulneración de los derechos que enmarca la ley 1010 de 2006 en materia de acoso, intimidación y abuso laboral, otra por lo que corresponde a la reclamación de los derechos laborales de los empleados”, señaló.  

(Lea más: Insultos y amenazas: el presunto video de maltrato laboral en Ibagué)

Delgado también mencionó que el incidente tendría una incidencia penal "en la que se buscará determinar las conductas punibles en las que estarían el secuestro simple, amenazas, injuria, entre otros".  

De igual forma, se dio a conocer que, luego de que el caso llegara a instancias legales, varios empleados han decidido renunciar. En ese sentido, Delgado señaló que la ley 1010 tienen unas garantías para evitar represalias. 

"La primera es que si se llegara a terminar el contrato por parte del empleador no se tendrán efectos jurídicos y para las personas que renunciaron producto de la intimidación pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios”, le indicó al medio.   

(Más noticias: Qué pasará con trabajadores de empresa sancionada por maltrato laboral)

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