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Empleo

Lanzan programa de empleo formal para migrantes en Colombia

Amcham Colombia y la Fundación Conrad N. Hilton están detrás de la iniciativa que inicialmente tendrá cobertura para 350 beneficiados en Bogotá.

Migrantes venezolanos

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Archivo EL TIEMPO

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diciembre 05 de 2022 - 11:22 a. m.
2022-12-05

La Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) lanzó el Programa de Integración Laboral del Migrante, 'Talento Hay', que cuenta con apoyo de la Fundación Conrad N. Hilton y busca impulsar la contratación formal de al menos 350 beneficiarios, así como apoyar a 250 empresas en la búsqueda de recurso humano.

(Lea: Lanzan fondo por US$1.720 millones para atender migración venezolana). 

Tenemos una gran noticia y es el lanzamiento de ‘Talento Hay’ (www.talentohay.co) que nos llena de mucha alegría porque a través de este programa podremos contribuir a generar mayor empleo, específicamente, para la población migrante que se encuentra en el país”, explicó la presidenta ejecutiva de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture.

El programa 'Talento Hay' es ejecutado gracias a una donación de US$500.000 de la Fundación Conrad N. Hilton de Estados Unidos y busca aportar a la generación de empleo para la población migrante, especialmente venezolana y, al mismo tiempo, apoyar a las empresas en la búsqueda de talento humano y a los emprendedores migrantes en el fortalecimiento de sus negocios.

Inicialmente, esta iniciativa se desarrollará en Bogotá y en municipios de Cundinamarca cercanos, donde se encuentra el mayor número de migrantes venezolanos.

(Vea: Colombia pide a EE. UU. recurso de alivio para migrantes colombianos). 

Para los migrantes que buscan empleo, el programa ofrecerá asesoría en el proceso de legalización en el país, formación para el fortalecimiento de competencias blandas, básicas y transversales, y un incentivo económico equivalente a $550.000 pesos mensuales durante el tiempo que se encuentren en formación.

Adicionalmente, 'Talento Hay' ofrecerá una ruta para migrantes emprendedores interesados en el fortalecimiento empresarial de sus negocios que incluirá asesoría en requisitos legales, obligaciones trámites y costos para la creación de una empresa en Colombia; talleres de fortalecimiento de estrategias empresariales y, también, podrán recibir el incentivo económico durante su formación.

De igual manera, este programa apoyará a las empresas, afiliadas y no afiliadas a AmCham Colombia, brindándoles apoyo técnico en la búsqueda de recurso humano cualificado y pertinente a sus vacantes, y sensibilizándolas en torno a la realidad económica y social que enfrenta la población migrante, según Lacouture.

(Además: El 62 % de los migrantes venezolanos piensan quedarse indefinidamente). 

A través de ‘Talento Hay’ buscamos la inserción laboral, en alianza entre el sector público y privado, para migrantes a nivel nacional, comenzando por Bogotá y esperamos que podamos extenderlo a otras ciudades del país. Arrancamos hoy con este piloto en la capital y lo que buscamos es lograr generar una transformación de la realidad de la población migrante con oportunidades laborales en su desarrollo social y económico”, destacó Lacouture.

Por su parte, el Secretario de Desarrollo Económico de Bogotá, Alfredo Bateman, celebró el lanzamiento de ‘Talento Hay’ y destacó que este programa llega en un momento muy oportuno del proceso de reactivación económica de la ciudad, sobre todo, porque es una gran oportunidad de desarrollo económico la que estos procesos de migración representan para las economías locales.

Las barreras para la contratación de migrantes

Y es que, en Colombia se concentra el 36% del total de venezolanos migrantes del mundo, con 2.477.588, según datos de Migración Colombia. Las zonas de más alta concentración siguen siendo Bogotá (19,6%), Norte de Santander (10,7%), Atlántico (9,3%), Antioquia (9,1%) y La Guajira (8,6%).

Asimismo, la mayoría de esta población, que se encuentra entre los 18 a 29 años, vive en condiciones de vulnerabilidad, explicada en la dificultad para acceder a oportunidades laborales por bajos niveles de escolaridad o imposibilidad de acreditar documentos académicos, carencia o imposibilidad de demostrar su experiencia laboral pasada, falta de documentación legal, y la existencia de estereotipos y prejuicios negativos en el lugar de trabajo con respecto a los jóvenes venezolanos migrantes.

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