close
close

Empleo

Horas extra y los recargos nocturnos: cómo funcionan actualmente

En Colombia existen cuatro jornadas laborales: de común acuerdo, máxima legal, por turnos de trabajo y flexible.

Horas extra y los recargos nocturnos

Horas extra y los recargos nocturnos

iStock

POR:
Portafolio
agosto 10 de 2022 - 12:29 p. m.
2022-08-10

Recientemente, la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dio a conocer que una de las medidas que quiere implementar el gobierno es el regreso del pago de horas extras y recargos nocturnos desde las 6 de la tarde.

(Control a contratos y horarios laborales, propuestas de la Mintrabajo).

De hecho, el 9 de agosto, el Partido Liberal radicó un proyecto de ley que restablece y garantiza pagos de recargos nocturnos a partir de las 6 p.m, dominicales y festivos a los trabajadores. La idea de la bancada es modificar la ley 789 de 2002, que estable que los recargos se pagan desde las 10 p.m.

Hoy en día, en Colombia, existen cuatro jornadas laborales: de común acuerdo, máxima legal, por turnos de trabajo y flexible.

En todos los casos señalados anteriormente, es obligación del empleador conceder un día de descanso dominical remunerado para quienes laboran todos lo días de la semana. Lo cual sólo podrá omitirse si hay una causa justificada. 

Conozca, entonces, los horarios y las remuneraciones de las jornadas laborales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

(Radican proyecto de ley para que paguen horas extra desde las 6 p. m.).

Jornada de común acuerdo

De acuerdo con el Artículo 158 del CST, el horario laboral es acordado entre las partes. En caso contrario, se reemplaza por la jornada máxima legal. 

Jornada máxima legal

El Artículo 161 del CST estipula que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias, es decir, 48 horas semanales. En este caso, los empleadores no podrán exigir a sus trabajadores laborar más del tiempo que establece la Ley. 

Jornada por turnos de trabajo

Aquí existen tres modalidades diferentes: trabajo sucesivo, con una jornada máxima de 6 horas al día; trabajo no sucesivo, con una jornada de 8 horas diarias; y trabajo sin solución de continuidad, con un máximo de 56 horas semanales. 

(Los salarios astronómicos que ganan jóvenes recién egresados).

Jornada flexible

Este horario debe cumplir con tres condiciones: distribuir las horas laborales en los 6 días de la semana, tener un día de descanso semanal, y cumplir con el límite de 48 horas de trabajo a la semana.

Pago dominical

Según el Artículo 169 del CST, los domingos trabajados serán remunerados con un recargo del 1.75 % adicional al salario ordinario. Sin embargo, quienes hayan recibido auxilios o indemnizaciones este día no tendrán derecho a dicha retribución. 

PORTAFOLIO
*Con información de EL TIEMPO

Destacados

  • ECONOMIA
  • NEGOCIOS
  • MIS FINANZAS
  • OPINIÓN
Siga bajando para encontrar más contenido