Uno de los puntos más difíciles a la hora de conseguir empleo o buscar trabajo es determinar el salario que, por un lado, está dispuesto a aceptar el aspirante y, por otro, considera que remunera de forma eficiente sus capacidades laborales.
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Para María Camila León, gerente de la dirección nacional de ventas de Adecco, Colombia, especialistas en asesoramiento de recursos humanos, considera que en el proceso de negociación del salario entre el empleador y el aspirante es clave el cargo y la situación del mercado laboral.
Es decir, hay cargos que son muy demandados y poco ofertados en el mercado. "En los trabajos que se demanden habilidades o ciertas particularidades que poco están disponibles, hay más capacidad para negociar", explica León.
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Asimismo, la experta destaca que esto funciona como cualquier otro proceso de negociación: "El que está al frente tiene claro cuánto quiere, puede pagar y su presupuesto. La otra persona del otro lado también tiene claro lo que necesita para cubrir sus necesidades, aspiraciones y cuánto ofrecen en el mercado".
Ahora bien, otro factor clave en este proceso es la oferta que hay para el cargo. En este sentido, existen vacantes en donde es fácil conseguir opciones si un aspirante dice que no.
Junto a ello, León reconoce que poner un valor monetario al trabajo es complejo porque no existe una escala de medición y debe tenerse en cuenta la invidualidad y el valor agregado de cada profesional a la compañía.
“Puedes tener dos personas que han tenido el mismo recorrido educativo, experiencia, y demás. Y se pueden desempeñar totalmente diferente porque es la individualidad lo que vale. Tu capacidad de comunicar, de ver las cosas y demás”, puntualiza León.
Por eso, la experta reconoce que a la hora de definir un salario es importante tener en cuenta las ventajas individuales y conocimientos que agregan valor. Asimismo, depende de la industria, los cambios de las empresas, el cargo y lo que están buscando.
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"Hay que analizar cómo mi individualidad genera valor para entender qué tan apetecido puedo ser o no", dice.
Finalmente, aconseja escuchar y observar. En específico hacer una revisión de las vacantes para ver en qué promedio se está remunerando en el mercado ese mismo cargo o uno parecido.
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