Reclutamiento digital un método ágil para atraer talento

Este sistema de selección de personal ya se está utilizando en Colombia.

Reclutamiento

El plan piloto de la empresa se está ejecutando en las ciudades de Bogotá y Medellín. Y luego de obtener buenos resultados fue extendido a Pereira, Manizales y Barranquilla.

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Portafolio
julio 12 de 2019 - 09:04 p.m.
2019-07-12

Un nuevo método de reclutamiento de personal calificado, aplicando la tecnología, fue diseñado por la firma MetLife.

El plan piloto, que se está ejecutando en Bogotá y Medellín, incluye una prueba en la que se recibieron más de 1.500 postulaciones en solo dos semanas. Si este proceso se realizara a través del proceso tradicional de selección, solo se podría recibir entre 100 a 200 candidatos, en el mismo periodo de tiempo dependiendo de la fuente.

(Los retos del área de talento humano). 

Tras obtener resultados positivos, el plan piloto fue extendido a Pereira, Manizales y Barranquilla.

Y es que los métodos tradicionales para buscar talentos han migrado a estrategias más robustas, integrando la tecnología a sus procesos de gestión humana, permitiendo mejorar su labor como socio estratégico del negocio. El mecanismo diseñado por MetLife Colombia integra la inteligencia artificial como parte del reclutamiento de candidatos, de manera que es posible personalizar los procesos de selección con aquellos atributos de la población a la que se desea llegar, para obtener una mejor segmentación de candidatos.

Una vez detectados los candidatos, se les envía un mensaje personalizado invitándolos a registrarse y participar en el proceso de selección y se les pide que respondan algunas preguntas a través de video-currículo que permite optimizar tiempo en la evaluación de los perfiles. Luego, entra en acción la inteligencia artificial, logrando obtener un score del candidato de acuerdo con las preferencias para el perfil.

Este sistema de calificación aprende a medida que se interactúa con la plataforma y reduce el universo de selección a través de un mapeo exhaustivo y automático.

De acuerdo con Óscar Albarrán, vicepresidente de Recursos Humanos de MetLife, “la compañía tiene una trayectoria y fortaleza extraordinaria, lo que hace que en este momento estemos en un punto de crecimiento muy importante, principalmente en las áreas comerciales, por lo que se están abriendo muchas opciones para consultores. Además, es relevante considerar que nos movemos entorno a valores corporativos globales, lo que permite a las personas que trabajan con nosotros tener opciones de desarrollo y crecimiento a través del esfuerzo y de su propio trabajo”.

Este es un proceso dinámico que se ajusta constantemente a los parámetros de reclutamiento requeridos por MetLife Colombia para cada una de las vacantes.

En concreto, el uso de la tecnología ha potencializado la labor del equipo de selección en su labor de atracción de talento, permitiéndoles dedicar menos tiempo a labores operativas y más tiempo a acciones estratégicas relacionadas con marca empleadora, lo cual ayudará a la retención del talento.

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