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Gobierno

Ampliarán la licencia de paternidad: así funcionaría tras aprobación

Se pasará de 8 días a 2 semanas y crecerá progresivamente hasta completar cinco.

Familia

Seis de las 18 semanas de licencia que tienen las mujeres podrán ser compartidas con los hombres.

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junio 18 de 2021 - 08:58 a. m.
2021-06-18

En la noche del jueves, la plenaria del Senado aprobó en último debate el proyecto de ley sobre licencia compartida.

Con esto, los hombres que sean padres tendrán más días de licencia para estar con sus parejas y sus bebés recién nacidos.

(Lea: Jornada laboral en Colombia se reducirá de 48 a 42 horas a la semana).

El cambio consiste en que la licencia de paternidad para los nuevos padres pase de 8 días a 2 semanas, creciendo progresivamente hasta llegar a 5 semanas.

El mecanismo de aumento progresivo estará determinado por la reducción del desempleo estructural: por cada punto porcentual que se baje se añadirá una semana a la licencia hasta llegar a 5. 

(Vea: Aprobaron en el Congreso el proyecto de ley de la 'comida chatarra').

El proyecto, además, permitirá que 6 de las 18 semanas de licencia que tienen las madres sean compartidas con los padres.

Para poder disfrutar entre sí de esas semanas compartidas, padre y madre deberán cumplir con las condiciones y requisitos que se establezcan.

"Esto ayudará a reducir el desempleo en las mujeres, a quienes nos afecta, principalmente, por la discriminación laboral en torno a la licencia de maternidad", comentó la representante a la Cámara Juanita Goebertus, una de las ponentes de la propuesta.

Goebertus agregó que el proyecto de ley también ayudará a que los hombres tengan mayor corresponsabilidad en el cuidado de sus hijos y en las labores del hogar. 

(Vea: ¿Bogotá con más localidades? luz verde a cambio del POT en la ciudad).

Hay que tener en cuenta que la licencia compartida se contará desde el día del parto, a menos que el médico determine que se necesitan algunas semanas previas de licencia

Al proyecto le hace falta la conciliación para convertirse en ley.

MÁS ASPECTOS A TENER EN CUENTA

- La licencia parental compartida será remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el período correspondiente. El pago de la misma estará a cargo del respectivo empleador, acorde con la normatividad vigente.

- El único soporte válido para la licencia es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.

- La licencia parental compartida es aplicable a los trabajadores del sector público. Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Función Pública reglamentará la materia dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanción de la presente ley.

(Lea: Estos son los gastos a los que el Gobierno les 'aplicará' austeridad).

- Nadie podrá ser despedido por motivo de embarazo, lactancia o licencia parental, sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

- El empleador está obligado a conservar el puesto al trabajador o a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.

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