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Gobierno

Padres a la espera de hijos no podrán ser despedidos de su trabajo

Gobierno sancionó ley de fuero de paternidad. Vea en qué consiste y en qué casos aplica.

embarazo

La ley no aplica para los hombres cuyo cónyuge o pareja permanente tenga un trabajo formal o estable.

123rf

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Portafolio
agosto 12 de 2021 - 04:23 p. m.
2021-08-12

El presidente Iván Duque sancionó la ley de fuero de paternidad, a través de la cual prohíbe a las empresas despedir trabajadores que estén a la espera de un hijo o cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto y que no tenga un empleo formal.

(Licencia de paternidad aumenta de ocho días a dos semanas). 

La idea de esta iniciativa, presentada por el senador Didier Lobo (Cambio Radical), es establecer “el amparo de los niños por nacer” y equiparar la norma de las mujeres embarazadas, quienes tampoco pueden ser despedidos de su empleo.

La ley establece que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, que tendrá que avalar una justa causa.

(Ampliarán la licencia de paternidad: así funcionaría tras aprobación). 


También fija la norma que para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o a las 18 semanas posteriores al parto, el empleador necesitará  autorización. Las trabajadoras que sean despedidas sin este aval tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a 60 días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar.

La misma regla de indemnización se aplicará en el caso del despido de un trabajador.

Sin embargo, la ley no aplica para los hombres cuyo cónyuge o pareja permanente tenga un trabajo formal o estable.

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