Ya con la reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, el pasado 16 de marzo, surgen dudas sobre cómo va a ser el cubrimiento de este proyecto frente a todos los modelos de negocio que funcionan a nivel nacional.
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Uno de los puntos que más puede causar curiosidad frente a la reforma es el de la situación de las plataformas digitales de repartidores tipo Rappi o DiDi Food.
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El primer borrador del proyecto aclara que los trabajadores de estas plataformas tendrán que ser vinculados mediante contrato de trabajo y gozarán de todos los derechos y garantías. De igual manera, las empresas tendrán que afiliar a sus empleados a la seguridad social, en calidad de dependientes en modalidad de tiempo parcial.
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Así mismo, la reforma obligaría a las empresas a hacer reportes a las entidades recaudadoras de aportes y darle información a los trabajadores al final de cada mes sobre el número de horas laboradas, junto al tiempo en el que estuvieron conectados en la aplicación.
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También, tendrán que informar acerca de los sistemas automatizados de supervisión utilizados para hacer observación y evaluación del desarrollo de las labores del empleado, así como los utilizados para tomar o apoyar decisiones que puedan afectar las condiciones laborales de los repartidores, como acceso tareas asignadas, ingresos, seguridad y salud, tiempo de trabajo, promoción y situación contractual.
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Por ultimo, el proyecto busca que las plataformas tengan políticas enfocadas a la Inclusión, es decir a la no discriminación y negación del derecha al trabajo por temas de raza, nacionalidad, sexo, religión y demás aspectos interseccionales.
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