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Innovación

Más de 209.000 personas se 'convirtieron' al teletrabajo durante 2020

El año pasado, cuatro de cada 10 empresas implementaron una modalidad de trabajo remoto y dos de cada 10 lo acogieron de manera formal.

Teletrabajadores

Los teletrabajadores se dispararon en Colombia en el 2020.

Archivo particular

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septiembre 02 de 2021 - 07:53 p. m.
2021-09-02

El Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones reveló el quinto estudio de Penetración y Percepción del Teletrabajo. En él se evidencia que la llegada del covid-19 y las restricciones de movilidad impulsaron esta modalidad laboral en 2020.

Entre los datos destacados están que 209.173 empleados se convirtieron en teletrabajadores durante el años pasado, fomentando un incremento de 71 % con respecto a 2018, cuando solo había 122.278.

(Vea: Cinco enfermedades ortopédicas que agudizó el teletrabajo).

El trabajo remoto, en sus diferentes modalidades, ha transformado la vida de los trabajadores y las empresas, ha sido un recurso que le ha permitido a muchas compañías no caer en bancarrota. También ha servido de impulso para que den el paso hacia lo digital y a un uso más flexible del tiempo”, reveló el viceministro de Transformación Digital del Ministerio de las TIC, Iván Durán.

Las áreas administrativas y financieras de las empresas duplicaron su adopción de teletrabajo entre 2018 y 2020, pasando de 44 % a  80 %

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El estudio también halló que para 2020 cuatro de cada 10 empresas en Colombia habían implementado una modalidad de trabajo remoto y las principales ciudades que adoptaron el teletrabajo fueron: Bogotá (con 157.417 teletrabajadores), Medellín (con 26.569), Barranquilla (con 9.213), Cali (con 5.421) y Bucaramanga (con 3.467 personas).

El año pasado, seis de cada 10 empresas estaban en proceso de adopción del teletrabajo, representando 56 % de la muestra y con un aumento de un punto porcentual frente al resultado de 2018. Asimismo, el 25 % de las compañías estaban haciendo pruebas piloto para la implementación del teletrabajo, mientras que en 2018 la cifra era de 22 % y, en 2014, de 21 %.

(Vea: Vivir en periferias, uno de los cambios de hábitos que trajo el Covid).

La pandemia logró que el 91 % de las compañías encuestadas adoptara el trabajo a distancia, pues fue la única opción durante la emergencia sanitaria causada por el covid-19,  y cuatro de cada 10 empresas estaba dispuesta a migrar al modelo formal de teletrabajo, mientras que antes de la pandemia siete de cada 10 empresas no lo habían considerado.

Teletrabajo

Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali y Bucaramanga las ciudades con más teletrabajadores.

EFE

Además, el 35 % de los encuestados opinó que el acompañamiento y asesoramiento son claves para impulsar la adopción formal del teletrabajo y "deben ser el incentivo principal que el Gobierno debe dar para su promoción".

El 73 % también opinó que la implementación de sistemas de monitoreo, la formación en competencias para el teletrabajo y el acompañamiento son las estrategias que más facilitan la implementación de esta modalidad.

(Vea: ¿Qué esperan los trabajadores de su entorno laboral?).

LAS QUE NO LO IMPLEMENTAN

El estudio dio a conocer que de las empresas que no han implementado el teletrabajo, solo tres de cada 10 estarían dispuestas a adoptarlo en los próximos 2 años, principalmente debido a su actividad económica.

Si bien hay una demanda de mantener la política de distanciamiento social y el trabajo a distancia, por la reducción de costos en traslado y mantenimiento de las empresas, sobre todo en ciudades de complejo tránsito como Bogotá, hay un gran reto para que logren llevar a la casa la política de seguridad y salud en el trabajo, los derechos de conexión con el mundo laboral, la limitación de la jornada y la limitación de la vida personal y laboral”, apuntó Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

(Vea: Empleados públicos sienten que carga laboral les aumentó en pandemia).

De acuerdo con Pilar Ibáñez, consultora en bienestar organizacional, “el paso a seguir para las empresas es formalizar el teletrabajo, porque ahora se hace de manera informal”.

Tienen que conocer los estándares que pide la norma, hacer una aplicación paulatina para que las personas acepten el cambio positivamente y asegurar la salud física y mental de los empleados

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El Gobierno Nacional recientemente promulgó la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, con la que se busca regular la habilitación del trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

(Vea: Productos ecoamigables y sostenibles, lo que buscan las personas).

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