Empresa revela resultados sobre programa de licencia de paternidad

Empleados pasaron de disfrutar 8 días hábiles de licencia de paternidad a 8 semanas remuneradas.

No disponer de tiempo ante una reciente paternidad. Recuerde que no por mucho tiempo que invierta en su hijo, la atención es mej
POR:
Portafolio
junio 25 de 2020 - 01:55 p.m.
2020-06-25

Durante el mes de la celebración del Día del Padre, C&W Business, que hace parte de Liberty Latin America, una compañía de comunicaciones líder con operación en países América Latina y el Caribe, anunció los primeros resultados anuales de su licencia de paternidad, que ofrece 8 semanas remuneradas a los padres que acaban de tener sus hijos, además de la más tradicional licencia para las madres.

En el primer año de implementada esta política innovadora en los distintos países donde opera Liberty Latin America, el 69% de los colaboradores que utilizaron el permiso parental fueron padres, mientras que el 31% fueron madres. Así, los hombres gozaron de 8 semanas remuneradas para construir una conexión más fuerte con sus recién nacidos.

De los 20 empleados que ya han disfrutado del beneficio en los países de Latinoamérica donde opera C&W Business (Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Guatemala, Honduras y El Salvador) en Colombia 14 padres ya han hecho parte de esta iniciativa.

Edgar Andrés Pardo, Gerente de Producto de C&W Business en Colombia dice que “como padre esta es una oportunidad de ofrecerle apoyo a las madres durante los primeros días del nacimiento del bebé y lograr una equidad en las responsabilidades del hogar que ayuda sin duda a una mayor unión familiar y a una mayor sincronía como familia. Este es un momento único para estar 100% enfocado en la familia y así construir un vínculo más fraterno a largo plazo con nuestro hijo o hija”.

Esta iniciativa es la primera de su tipo en la industria de las telecomunicaciones en la región y se alinea con la filosofía y cultura de diversidad e inclusión de la compañía.

Cabe destacar que este programa es un proyecto innovador, pues proporciona ocho semanas de licencia totalmente pagada a los nuevos padres y dieciséis semanas de licencia para los padres biológicos.
De la misma forma, es aplicable para los empleados que se conviertan en padres mediante subrogación o adopción, y además les brinda más flexibilidad y tiempo adicional para disfrutar de este momento en familia. Como contexto, los padres en Colombia reciben 8 días hábiles de paternidad, según la Ley 755 del año 2002.

“Nuestra licencia de paternidad es una muestra evidente de nuestra filosofía corporativa, de ver a nuestros empleados como un ser integral y darle la importancia que se debe a sus familias, y de esta manera tener un mejor balance entre la vida personal y profesional, que son aspectos que forman parte de nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados y su desarrollo profesional”, afirma Ricardo Imbacuan, Country Manager de C&W Business en Colombia. “Esta nueva política global, está a la vanguardia del desarrollo de un estándar mínimo que brinde a los empleados mayores beneficios y mayor apoyo a sus familias en un momento tan importante y emocionante de su vida como es el de convertirse en padre”, concluye Imbacuan.

Recomendados

  • MAS CONTENIDO
  • NEGOCIOS
  • MIS FINANZAS
  • OPINIÓN
Siga bajando para encontrar más contenido