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04 mar 2024 - 7:50 a. m.

Inclusión laboral: apuesta que redunda en la productividad

Las empresas con entornos laborales diversos e inclusivos son más productivas.

Compensar

Cada vez son más las compañías que promueven ambientes laborales incluyentes.

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Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares, durante el trimestre octubre - diciembre de 2023, la tasa global de participación TGP (relación porcentual entre la fuerza de trabajo y la población en edad de trabajar) de la población con discapacidad fue de 24,7%, en comparación con la TGP de la población sin discapacidad, que se ubicó en 66,2%. Es decir, una diferencia negativa de 41,6 puntos porcentuales entre ambas poblaciones, contraste que revela desafíos históricos en términos de empleabilidad y educación, al tiempo que demanda la suma de esfuerzos de distintos actores que contribuyan a hacerle frente a este panorama.

Entre las organizaciones que trabajan decididamente en esta materia, se destaca Compensar, que impulsa la inclusión laboral desde una perspectiva de bienestar y productividad, con la certeza de que la inclusión se traduce en beneficios no solo para los trabajadores sino para las empresas, entre ellos mayor equidad, transformación de sesgos inconscientes frente a la diversidad, más sentido de pertenencia y orgullo de los colaboradores, mejor imagen empresarial y una atmósfera favorable desde el trabajo colaborativo.

Por un lado, desde su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial, a través de su Programa de Inclusión laboral, diseñado en alianza con la Red de Empleo con Apoyo - RECA, Compensar brinda asesoría y acompañamiento a cerca de 320 empresas en la implementación de procesos de convocatoria, selección, contratación y adaptación al cargo de personas con cualquier tipo de discapacidad; ayudando de este modo a ubicar laboralmente a alrededor de 1.160 personas durante los últimos 8 años.

Uno de los diferenciales de este programa es el seguimiento al proceso una vez finaliza la etapa de contratación, pues Compensar acompaña durante seis meses a las empresas con el fin de garantizar una inclusión laboral exitosa. Además, las personas con discapacidad tienen acceso a una plataforma de servicios de interpretación en línea de lenguaje de señas; una innovadora iniciativa con herramientas tecnológicas al servicio de esta población, que ya ha sido implementada en procesos de vinculación laboral de compañías como Adidas, Crepes & Waffle, Sierra Nevada y Falabella, entre otras.


Intermediación laboral: caso de éxito

Recientemente, en el marco del lanzamiento de la cuarta versión del Informe Nacional del Empleo Inclusivo 2022-2023, el Programa de Inclusión laboral de la Agencia de Empleo de Compensar fue reconocido entre más de 85 iniciativas que le apuestan al empleo inclusivo, como un Caso de éxito de Intermediación laboral.

De acuerdo con el informe, un caso de éxito es “una ventana de conocimiento y un referente de acciones que pueden ser replicadas y adaptadas a nuevos contextos, ayudando a ampliar el campo de oportunidad para la población vulnerable”.

Las iniciativas galardonadas fueron seleccionadas por un comité evaluador, conformado por expertos en temas de educación y empleo de la Fundación Corona, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia - Andi, United States Agency International Development - USAID, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD y la Fundación Promigas.

“En los últimos ocho años, nuestro programa ha facilitado la vinculación laboral de más de 1.160 personas en condición de discapacidad, promoviendo un enfoque de inclusión centrado en la productividad, el pleno desarrollo de las capacidades y el bienestar integral de los participantes”, aseguró María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.


Formación para la inclusión laboral

Desde el frente de Educación, mediante su Programa Enlaces, con 28 años de trayectoria en la inclusión social y calidad de vida de personas con discapacidad y sus familias, se han articulado procesos de formación técnica para la inclusión laboral en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje - Sena, hace ya 17 años, incluyendo la práctica laboral con contrato de aprendizaje en distintas áreas de Compensar, modalidad que ha beneficiado alrededor de 260 personas. 

Basándose en esta trayectoria, recientemente la entidad configuró un nuevo Programa de Formación para la Inclusión Laboral, el cual avanza en “la búsqueda continua de aliados estratégicos como escenarios posibles para la celebración de la diversidad, fortaleciendo una propuesta organizacional con miras al reconocimiento de las poblaciones diversas y la garantía de sus derechos”, afirmó Diana Moreno, coordinadora del Programa Enlaces de la entidad.

Más información: corporativo.compensar.com/agencia-empleo

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