Este año los salarios de los colombianos se han incrementado 13,39% en promedio respecto al 2022, según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), que consultó a más de 250 empresas de las principales ciudades del país.
La motivación más importante para el aumento fue el IPC, según el 49,8% de las compañías.
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Mencionan también el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente (14,9%), los resultados económicos de la organización (14%), la evaluación de desempeño (11,8%), mercado (7,2%) y por último acuerdos contractuales (2,3%).
Por niveles y cargos, en el estudio de Acrip se revela que el mayor aumento se registró en el personal de base (14,39%).
Luego se aplicó al personal técnico (13,62%), a los profesionales senior (13,28%), a los profesionales junior (13,16%), a los directivos de la alta gerencia (13,08%) , y a aquellos que están en la llamada gerencia media (12,82%).
Sobre los pagos de bonos variables, el 46,88% de las empresas dijo mantenerlos este año, el 44,54% nunca los ha tenido, el 4,06% manifestó que los eliminó y el 4,72% los redujo.
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Frente a los planes de beneficios, el 72,6% dijo no contar con ningún plan de este tipo, mientras que el 27,4% dijo sí tener uno. De estos últimos, los más usados son los seguros de vida, los préstamos personales y la medicina prepagada.
Sobre las prácticas de salario emocional, el trabajo en casa (home office), los días libres y los horarios flexibles de entrada y salida son las tendencias que más brindan las empresas a sus empleados, según el informe.
Gladys Vega, actual presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) dijo que “es fundamental que las empresas del país reconozcan la radiografía salarial, de la competencia, o de empresas de otros sectores, para que puedan ajustar sus esquemas salariales de una forma más equitativa y, sobre todo, incentivando la remuneración justa para sus empleados, lo que de seguro se traducirá en una mayor productividad”.
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