Empresas, a protegerse de los despidos injustificados

Expertos aseguran que de no hacer el debido proceso, las compañías están expuestas a demandas por los trabajadores. 

Hoja de vida

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Portafolio
diciembre 20 de 2018 - 05:46 p.m.
2018-12-20

Los despidos injustificados pueden llegar a ser un dolor de cabeza para las empresas. Así lo advierte la firma BDO en Colombia afirmando que las compañías en el país, sea cual sea el motivo de despido, deben asegurarse de realizar un debido proceso y tener muy bien documentadas las pruebas.

De acuerdo con la firma, las empresas deben presentar las pruebas al momento de comunicar la decisión de la desvinculación de los trabajadores que han infringido las reglas de su contrato laboral, de lo contrario podrían verse abocadas a demandas y largos procesos, o al pago de cuantiosas indemnizaciones.

“Se debe ser muy cuidadoso a la hora de realizar un despido justificado y observar con detenmiento el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para no incurrir en errores a la hora de comunicar la noticia al trabajador infractor”, señaló Rubén Cortés, gerente senior de nómina de BDO en Colombia.

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Junto con esto, Cortés recordó que es fundamental, en principio, adelantar un debido proceso disciplinario interno con el colaborador cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta. “En principio, y amparado por la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido de acuerdo con la escala de la falta. Sin embargo, no puede obviarse un primer paso que es la citación a descargos, en la cual se expresan las causas de la futura sanción y se da la oportunidad al empleado de expresar sus argumentos”, explicó el experto.

Adicional recomienda siempre apoyarse en las causales que están tipificadas en el Código Sustantivo del Trabajo para hacer el despido, a menos de que se trate de un tema. Entre las causas están:

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1
Que el trabajador haya engañado a la empresa presentando certificados o documentación falsa al momento de su ingreso.
2
Que este haya generado actos de violencia, injuria o indisciplina dentro de las instalaciones de la organización.
3
Que fuera de la empresa, haya generado actos violentos en contra la empresa o en contra de sus funcionarios.
4
Que haya causado intencionalmente daños materiales a instalaciones, maquinaria, materia prima o herramientas de la empresa.
5
Que haya sido protagonista de actos inmorales dentro de las instalaciones de la empresa.
6
Que cometa una falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7
Que haya revelado secretos comerciales de carácter técnico y reservado de la compañía.
8
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
9
Que haya presentado un bajo rendimiento en sus actividades frente al que desempeñan sus pares.
10
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11
El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
12
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

De acuerdo con la firma, en caso de existir motivaciones distintas a las mencionadas anteriormente, el empleador debe asesorarse legalmente. También es necesario que, sin importar cuál haya sido la motivación del despido, es necesario observar otras pautas a la hora de proceder a la desvinculación como la privacidad y el respeto en el momento de comunicar la noticia.

“Es importante hacer una retroalimentación de las causas del despido, tener muy clara la documentación que este debe firmar antes de su retiro, preparar la cuenta con el último sueldo legal que se le va a pagar, y si es posible, dar algunos días al empleado para dejar su puesto”, señaló BDO.

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