Los despidos injustificados pueden llegar a ser un dolor de cabeza para las empresas. Así lo advierte la firma BDO en Colombia afirmando que las compañías en el país, sea cual sea el motivo de despido, deben asegurarse de realizar un debido proceso y tener muy bien documentadas las pruebas.
De acuerdo con la firma, las empresas deben presentar las pruebas al momento de comunicar la decisión de la desvinculación de los trabajadores que han infringido las reglas de su contrato laboral, de lo contrario podrían verse abocadas a demandas y largos procesos, o al pago de cuantiosas indemnizaciones.
“Se debe ser muy cuidadoso a la hora de realizar un despido justificado y observar con detenmiento el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para no incurrir en errores a la hora de comunicar la noticia al trabajador infractor”, señaló Rubén Cortés, gerente senior de nómina de BDO en Colombia.
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Junto con esto, Cortés recordó que es fundamental, en principio, adelantar un debido proceso disciplinario interno con el colaborador cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta. “En principio, y amparado por la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido de acuerdo con la escala de la falta. Sin embargo, no puede obviarse un primer paso que es la citación a descargos, en la cual se expresan las causas de la futura sanción y se da la oportunidad al empleado de expresar sus argumentos”, explicó el experto.
Adicional recomienda siempre apoyarse en las causales que están tipificadas en el Código Sustantivo del Trabajo para hacer el despido, a menos de que se trate de un tema. Entre las causas están:
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De acuerdo con la firma, en caso de existir motivaciones distintas a las mencionadas anteriormente, el empleador debe asesorarse legalmente. También es necesario que, sin importar cuál haya sido la motivación del despido, es necesario observar otras pautas a la hora de proceder a la desvinculación como la privacidad y el respeto en el momento de comunicar la noticia.
“Es importante hacer una retroalimentación de las causas del despido, tener muy clara la documentación que este debe firmar antes de su retiro, preparar la cuenta con el último sueldo legal que se le va a pagar, y si es posible, dar algunos días al empleado para dejar su puesto”, señaló BDO.