El 2022 fue uno de los años más complejos para los gigantes tecnológicos que vienen anunciando importantes despidos masivos dentro de su planta de personal y una volatilidad alta en la rentabilidad de sus acciones.
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Lo anterior, debido a una fuerte caída en los mercados de celulares y computadores. Por ejemplo, el CEO de Apple, Tim Cook, tuvo una reducción salarial y pasó de ganar 100 millones de dólares a 49 millones de dólares tras la decisión de los accionistas de la compañía.
Aunque los datos más recientes son del 2021, se puede hacer una estimación sobre quienes son los CEO de las grandes empresas tecnológicas del mundo que más devengan anualmente.
El análisis realizado por Xataka tomó de referencia la capitalización bursátil de la compañía para comparar cuánto representa el sueldo de su líder. Es por ello, que el cambio de sueldo de Cook todavía no está representado en el listado.
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1. Peter Kern (Expedia Group): 296 Millones de dólares
2. David Zaslav (Warner Bros. Discovery): 247 Millones de dólares
3. Andrew Jassy (Amazon): 213 Millones de dólares
4. Patrick Gelsinger (Intel) 179 Millones de dólares
5. William McDermott (ServiceNow): 166 Millones de dólares
6. Safra Catz (Oracle): 138 Millones de dólares
7. Tim Cook (Apple): 99 Millones de dólares
8. Hock Tan (Broadcom): 61 Millones de dólares
9. Ronald Clarke (FLEETCOR Technologies): 58 Millones de dólares
10. Satya Nadella (Microsoft): 55 Millones de dólares
Cabe destacar que de este ranking quedaron por fuera reconocidos directivos de empresas del sector como lo es Mark Zuckerberg, CEO de Meta, quien gana 27 millones de dólares.
Asimismo, Sundar Pichai, de Alphabet, empresa matriz de Google, con un sueldo de 6 millones; Jen-Hsun Huang, de NVIDIA, con 24 millones y Cristiano Amon, de Qualcomm, con 21 millones.
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El estudio también mostró que entre las compañías que más porcentaje invierten de su capitalización para pagar a sus directores generales están: Expedia (1.78 %), Warner Bros. Discovery (0.78 %) y DXC Technology Co. (0.43 %).
Finalmente, concluyeron que no hay proporcionalidad entre el sueldo del CEO y la capitalización bursátil de la compañía. Esto significa que aún con más ganancias su directivo no va a tener el pago más alto de la industria.
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