Talento humano

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Las habilidades más valoradas por las compañías tras la pandemia

Última actualización - sept.. 28 de 2020 7:02 p. m.
En Colombia, las habilidades blandas que más aprecian los ejecutivos son: trabajo en equipo, comunicación asertiva e inteligencia emocional.
Economía

Colombia queda en deuda en el Índice Global del Talento

Última actualización - sept.. 4 de 2020 10:14 p. m.
El acceso limitado a las tecnologías de la información, es la causa principal.
Empresas

Ecosistemas de talento, claves para empresas en tiempos de pandemia

Última actualización - jul.. 3 de 2020 3:51 p. m.
Paula Rozo, profesora de talento humano de la Universidad de Los Andes, explica cómo se puede acceder a ellos.
Empresas

Cinco características de las empresas en las que todos quieren laborar

Última actualización - feb.. 27 de 2020 2:57 p. m.
Las compañías afrontan un reto cuando se enfrentan a la gestión del talento.
Empleo

Retener al talento un reto para las empresas este año

Última actualización - ene.. 30 de 2020 10:14 p. m.
De acuerdo con las proyecciones para el 2020 los empresarios deben fortalecer sobre lo construido.
Negocios

Fidelización del talento, una tarea pendiente

Última actualización - nov.. 1 de 2019 7:59 p. m.
Según un estudio, el indicador estuvo en 55,83. Esto quiere decir que los trabajadores tienen un riesgo moderado de cambiar de trabajo.
Empresas

La importancia de construir planes de talento para impulsar negocios

Última actualización - jun.. 20 de 2019 11:50 a. m.
Conozca los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de poner en marcha políticas de RRHH orientadas a mejorar los resultados.
Economía

Economía del futuro: en manos de la ‘llave’ humanos- máquinas

Última actualización - jun.. 14 de 2019 8:40 p. m.
El comercio autónomo y la producción anticipada serán dos fenómenos que marcarán la economía global en el 2030, dice estudio.
Negocios

Las empresas deben ir tras el lado más humano del talento

Última actualización - jun.. 1 de 2019 10:08 a. m.
Estudio de Deloitte plantea la necesidad de que las organizaciones cuenten con personas concentradas en integrar disciplinas.

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