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Día del trabajo: las profesiones que desaparecerán por la robotización

Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario analiza el panorama de los trabajadores con la automatización del empleo.

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abril 29 de 2019
2019-04-29 11:11 p.m.
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Los árbitros y otros oficiales deportivos, así como los cajeros, manicuristas y taxistas podrían tener sus días contados. Estos trabajadores están en la lista de profesiones con mayor riesgo de desaparecer como consecuencia del proceso de automatización y robotización.

Así lo indica el informe “1 de Mayo: Una mirada al futuro del trabajo” (Ver archivo pdf adjunto), que publica el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario con ocasión de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo el próximo miércoles, el cual analiza diversos aspectos relacionados con la robotización del empleo, el control del tiempo de trabajo y el impacto de la tecnología en las nuevas relaciones en contextos de plataformas digitales y su impacto en el sistema de protección social.

En el listado de profesiones con probabilidad de ser automatizadas por la implementación de robots también están, en su orden, las personas que se dedican a la recolección de datos, telemarketing, liquidadores de pólizas de seguros, analistas de crédito, técnicos de laboratorio dental, empleados de facturación y registro, de servicio postal, choferes, reparadores de bicicletas, trabajadores de preparación de comidas, barberos, carpinteros, trabajadores de lavandería y técnicos en aviación.

“El trabajo del futuro demanda formación y aprendizaje constante que determina para los ciclos educativos la necesidad de incorporar procesos académicos por competencias y habilidades centradas en ‘aprender a aprender’ para afrontar el cambio que caracteriza el trabajo del futuro”, indica Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y autor del informe.

“La ordenación del tiempo de trabajo resulta cada vez más compleja dada la constante conexión tecnológica del trabajador dificultando la delimitación de los espacios laborales/personales, a partir del cual empiezan a estructurarse nuevos derechos como el denominado derecho de desconexión”, agrega el académico.

Para Jaramillo “es necesario regular el trabajo en el marco de plataformas digitales para asegurar el respeto de principios de la relación de trabajo de la que emana el conjunto de derechos laborales, la afiliación y cobertura del sistema de seguridad social y el respeto de los pilares de la libertad sindical”.

“La automatización o robotización del empleo demanda sistemas de contribución fiscal para la financiación de las prestaciones del sistema de seguridad social, que debe extender su ámbito en el nuevo contexto para incluir garantías de renta básica universal, seguros de desempleo y fortalecimiento del servicio público de empleo”, aclaró el investigador.

El informe indica que en función de la automatización y robotización de los puestos de trabajo, el año 2025 se registrará una pérdida de 75 millones de empleos, en contraste con la creación de 133 millones de nuevos roles como consecuencia de los desarrollos tecnológicos, según cifras de 2018 del Foro Económico Mundial.

Iván Daniel Jaramillo Jassir
Observatorio Laboral Universidad del Rosario

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