Colombia es el segundo país con más gerentes de innovación en Latam

En el país hay 14.353 profesionales especializados en esta área, según un análisis realizado por Olivia. 

Innovación

Las compañías han comenzado a pensar de manera exponencial a dejar de lado los modelos tradicionales y a cambiar su cultura organizacional para reinventar el negocio y evolucionar.

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Portafolio
junio 16 de 2019 - 09:00 a.m.
2019-06-16

Colombia es el segundo país de la región con más gerentes de innovación, según un análisis de la consultora especializada en transformación organizacional e innovación, Olivia.

La compañía revisó los datos registrados en la red social para profesionales, LinkedIn, en la que detectó que en Colombia hay 14.353 gerentes de innovación, cifra que es superada solo por México con 18.512 y está por encima de las registradas en Chile (13.409), Perú (8.923) y Argentina (6.363).

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“Las industrias colombianas han puesto dentro de sus agendas estratégicas la adquisición de otras compañías innovadoras o la creación de sus propios departamentos dedicados a la investigación y el desarrollo como la mejor fórmula para no perder terreno. Las decisiones gerenciales y la contratación de talento que aporte en este aspecto son imperativas para las organizaciones y el país está viendo los primeros resultados”, afirmó Gabriel Weinstein, socio y director de innovación de Olivia.

De acuerdo con Weinstein, las compañías han comenzado a pensar de manera exponencial a dejar de lado los modelos tradicionales y a cambiar su cultura organizacional para reinventar el negocio y evolucionar.

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Para el caso particular de Colombia, Olivia encontró que se observa un impulso hacia la inversión en investigación, desarrollo e innovación en el sector público, tal como lo prueban algunos anuncios recientes como la creación del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y el Centro Regional para la Cuarta Revolución Industrial en Medellín.

Esto, según Olivia, ha llevado a que Colombia esté entre los cinco países más innovadores de América Latina según el Global Innovation Index 2018, junto con México y Chile.

“Existe hoy la tendencia a dejar de ver a la innovación como una instancia aislada en el tiempo para, ahora, ser considerada como un trabajo constante y sostenido a largo plazo. Esto explica de alguna manera la creación de oficinas de innovación y la necesidad de tener un conjunto de colaboradores que apoyen el proceso”, señaló Weinstein.

Al respecto, Weinstein afirma que el trabajo de estas áreas tiene por delante incrementar la demanda de consultoría de valor agregado en el mercado colombiano bajo un principio “que la ventana de oportunidad para generar un diferencial competitivo tiene un valor estratégico para el crecimiento del negocio, donde el cambio cultural es una pieza clave en los procesos de innovación”.

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